新质生产力是今年全国两会的热词。新质生产力如何打造？如何以新力绘制中国高质量发展的新蓝图？今年两会期间，中央广播电视总台《对话》栏目邀请了中国工业报、经济日报、财经杂志、国资报告等媒体人士，与全国政协委员，中国机械工业集团有限公司党委书记、董事长张晓仑，全国人大代表、中国通用技术（集团）控股有限责任公司董事长、党组书记于旭波，全国人大代表，首钢集团有限公司党委书记、董事长赵民革等，以“新力绘新图”为题，共同探讨新质生产力的培育路径。
推动产业绿色化和绿色产业化
新质生产力本身就是绿色生产力，因此，绿色发展成为代表委员们关注的焦点话题。
于旭波表示，当前，绿色发展、低碳发展是企业竞争中一个基本的门槛。要全面推动产业绿色化和绿色产业化，全面提升企业高质量发展的能力。以机床行业为例，近年来，通过技术改进，实现生产效率大幅提升，产能大幅提高，排放大幅减少。再比如，过去纺织行业的碳排放较高，特别是，印染行业又占到纺织行业碳排放总量的36%，为此，通用技术集团所属的中国纺织科学研究院联合中石化、地方企业共同承担了国家重点研发计划“高品质原液着色聚酯原位法连续聚合技术应用”项目，2023年实现了全球首台套年产10万吨高品质原位聚合原液着色纤维生产线一次性投产成功，历经7年技术攻关的成果成功实现产业化，推动了化纤行业的绿色低碳制造。
于旭波还谈到，智能化是实现绿色化的重要抓手。比如，工业母机的智能化生产可以大大提高效率，提高产品质量，满足下游要求，节省原材料，改变生产环境。要实现全产业链、全社会的绿色发展，上下游需要共同努力，协同研发。
左上：于旭波，右上：张晓仑，左下：赵民革，右下：吴金慧。
张晓仑认为，企业要牢固树立绿色发展的理念，在生产制造过程中，第一要进行绿色设计，第二要进行绿色制造、绿色运维、绿色服务，并利用自己的设计力量，为社会提供绿色工厂、绿色车间、绿色建筑等。第三就是积极研发应用促进绿色发展的新装备、新技术、新产品，为助推全社会绿色低碳转型作出贡献。
实现绿色发展离不开能源转型。张晓仑表示，中国机械工业集团关注氢能的发展，并在氢的运输储存方面有了突破，为车载氢燃料、加氢站制冷等提供了相应解决方案，将助力氢能源的应用。
赵民革介绍，本世纪初，首钢集团为了首都的绿色发展，进行了工厂的大规模搬迁。“所以，在首钢发展规划里一直把绿色作为底色。”2020年，首钢股份成为世界钢铁企业中第一家全工序完成超低排放的工厂。如今，首钢很多厂区的PM2.5排放浓度比相邻的市区要低。钢铁行业里也有很多工厂申请成为了3A、4A级的景区。当前，企业不仅全力进行减排，还在着力推动治碳，实现生态性、安全性和经济性的统一。
中国工业报社副社长吴金慧在对话中表示，几位代表委员带领的企业都是工业领域的龙头企业，也是央地国企，承担着引领工业转型升级、高质量发展的责任。这些企业不仅注重自己的绿色生产、绿色发展，也打造了一些绿色产品、绿色工程和绿色技术，为相关行业、产业形成绿色生产力提供了重要支撑。期待未来推出更多的绿色解决方案，支撑工业、制造业的绿色转型升级，推动工业在更大范围、在多个领域、以更快速度形成新质生产力。
创新前沿技术赋能传统产业
创新技术的应用正在为传统行业打造新质生产力。赵民革表示，在钢铁行业的制造流程里，越来越多的排产是通过数据进行的，跟过去的经验和知识库结合在一起，就会进行科学判断。此外，在质量判断过程中，应用智能化技术也会提高效率和准确性。
“一个重大的原创技术的诞生，意味着一次企业的转型升级。”赵民革认为，企业要更多发挥主体责任，要瞄准行业发展的需要，特别是下游企业的需要。要实现原创技术的突破，就要保持对于新技术和前沿技术的敏感性，还要保持持续的研发投入。在此次全国两会上，赵民革还提出建议，设立国家钢铁低碳技术创新中心，进行顶层设计，制定相关标准，集中力量进行重大技术攻关。
张晓仑指出，基础性、前沿性、紧迫性、变革性的“四性”技术研发非常重要。中国机械工业集团围绕我国未来20年机械行业的发展方向进行了研究，探索颠覆性技术的产生机制、环境，也向国家相关部门提出了建议。此次全国两会上，张晓仑提出两项提案：一是建议完善改进已有的首台（套）政策，支持首台（套）装备在应用过程中不断迭代、升级，真正提高国家的制造能力和水平。二是要支持工业母机的发展，解决“卡脖子”问题，实现产业链的安全和自主可控。
于旭波表示，为加快培育新质生产力，在高端数控机床的研发方面，通用技术集团整合社会创新资源，创立全国重点实验室，联合高校院所的力量，主动承接国家重大项目解决“卡脖子”问题，特别是聚焦原创理论和原创工艺的研究。此外，在医药领域，通过大数据和人工智能赋能精准治疗，赋能医药和医疗器械的研发。他建议，国家制定科技成果评估规范的国家标准，建立国家层面的估值平台，鼓励更多的市场化机制的专业机构，推动创新成果更多服务于新质生产力发展。
适应新需求激活人才动能
所有的创新活动都是需要人来完成的。企业该如何适应新质生产力的要求，激发人才的活力和动能？
张晓仑认为，创新人才可分成三类，一类是发明家，也就是进行从无到有的开创，一类叫“探索者”，还有一类是企业家。一个企业想留住优秀人才，首先需要有尊重人才的文化和氛围。第二是要让人才有事干，成就事业。第三是要进行有效激励，根据他的需求为其解决实际问题。
于旭波表示，通用技术集团建立了自己的人才通航体系，对领军人才、经营人才等都进行了定位。对于每一个科技人才都进行评级，赋予权限，赋予待遇。在全国两会上，于旭波还针对适应新质生产力的人才培养提出建议，希望对于制造业的转制院所和领军企业，给予授予硕博士学位的资质，让企业真正参与科技创新人才、工程科技人才培养。
赵民革介绍，在首钢集团，有两类创新性人才是受到高度重视。第一类是技术创新人才。比如，对于首席科学家，给予三个配置资源的权利，一是由他来决定研发方向，二是为了研发方向配置研发资源，第三是配备人才团队。第二类人才是技能人才。现在很多现代化产线对技能人才要求非常高，因此，集团建立了从首钢工匠到高级技师、技师，到各个子公司的工匠等的人才体系。
全国政协委员、《对话》主持人陈伟鸿表示，“在新质生产力的发展过程中，我们渴望看到技术革命性的突破，生产要素创新性的配置，更渴望看到产业的深度转型升级。当前，越来越多的中国企业正在努力，用心、用技术、用创新绘制更多更好的新质生产力的蓝图。”
